מנכ'ל JPMorgan מכנה את משרדי החברה 'חדר קשת בענן' - TikToker מציינת כי למעלה מ-75% מהעובדים הבכירים הם לבנים

מנכ'ל JPMorgan מכנה את משרדי החברה 'חדר קשת בענן' - TikToker מציינת כי למעלה מ-75% מהעובדים הבכירים הם לבנים
  מנכ'ל ג'יימי דימון מדבר יד על רקע כחול

WBNS/YouTube


optad_b

מנכ'ל JPMorgan מכנה את משרדי החברה 'חדר קשת בענן' - TikToker מציינת כי למעלה מ-75% מהעובדים הבכירים הם לבנים

'אתה יודע שהם אומרים את הזבל הזה כדי להגן על ההשקעה שלהם בעסקי השכרת נדל'ן מסחרי.'

TikToker הפך ויראלי לאחר שקרא למנכ'ל JPMorgan Chase, ג'יימי דימון, שמתח ביקורת על עבודה מהבית.

'אנחנו אומרים שאנחנו רוצים גיוון. כשאתה בא [לעבודה] זה חדר קשת בענן', אמר דימון בשיחה, לפי פְּנִימַאי . 'אבל אם אתה גר באזורים מסוימים במדינה שלנו והולך לאכול שם בחוץ, הכל לבן. אתה מאבד הזדמנויות לפגוש אנשים אחרים'.



בעבר, דימון מתח ביקורת על עבודה מהבית, כינה זאת 'ניהול על ידי הוליווד סקוורס' ואמר שזה 'מאט את הכנות וקבלת ההחלטות', לפי Insider.

יש כמה בעיות עם הטענה האחרונה הזו, כפי שציינה TikToker Becca (@nitetoast) בסרטון עם למעלה מ-28,000 צפיות.

הראשון? בעוד שדימון עשוי לקדם 'חדר קשת בענן', ג'יי.פי מורגן צ'ייס חיוור עד כאב בכל הנוגע לתפקידי ניהול. כפי שבקה מציינת, החברה שלה דוח סביבתי, חברתי וממשל לשנת 2021 קובע כי 77% מעובדי הרמה הבכירה, 84% מהוועדה התפעולית שלה ו-90% מהדירקטוריון שלה הם לבנים.

להקשר, ה מפקד האוכלוסין של ארה'ב 2020 אמר שרק 61.6% מהאמריקאים מזדהים כלבנים.



יתר על כן, כפי שמזכירה בקה, נראה כי טענתו של דימון מעידה על כך שעבודה מרחוק הייתה רעה לגיוון.

בעוד שלעבודה מרחוק יש כבר יתרונות מוכחים אחרים - עובדים מרחוק מדווחים פרודוקטיביות גבוהה יותר מאשר אלה במשרד - יש סימנים שמראים שעבודה מרחוק עשויה למעשה לשפר את הגיוון, לא להפריע לו.

פייסבוק עלתה לאחרונה לכותרות לאחר שלטענתה, עבודה מרחוק סייעה במאמצי הגיוון שלה.

'בארה'ב, הצעות עבודה מרוחקות היו בסבירות גבוהה יותר למלא על ידי אנשים צבעוניים, אנשים עם מוגבלויות וחיילים משוחררים, על פי דו'ח הגיוון השנתי של החברה', כותב וושינגטון פוסט כותבת הצוות נעמי ניקס. 'ברחבי העולם, מועמדים שקיבלו הצעות עבודה מרוחקות היו גם יותר נשים, מצאה החברה'.

כתיבה עבור HR.com , הסופרת ג'ניפר פאריס ציינה שלעבודה מרחוק היו יתרונות נוספים עבור קבוצות שוליים, כולל מתן אפשרות לאלו עם ילדים לאזן ביתר קלות את חייהם עם עבודה והרחבת הזדמנויות עבודה עבור אנשים עם מוגבלות.

המגיבים ב-TikTok בדרך כלל הסכימו עם הסרטון של בקה, וטענו שהרצון האמיתי להחזיר אנשים למשרד קשור ככל הנראה לאחזקות נדל'ן ולא להבטחה לגיוון.



'הבנקים הגדולים השקיעו הרבה בהחזרת נדל'ן מסחרי', כתב אחד המשתמשים. 'כנראה רק צירוף מקרים.'

'אתה יודע שהם אומרים את הזבל הזה כדי להגן על ההשקעה שלהם בעסקי השכרת נדל'ן מסחרי', טען שני.

אחרים חלקו את אהבתם לעבודה מרחוק.

כפי שהציע משתמש אחד, 'הצוות שלי אוהב שלט ואין לנו תוכניות לחזור אחורה.'

ה-Daily Dot פנה לבקה באמצעות דואר אלקטרוני ול-JPMorgan Chase באמצעות דואר אלקטרוני.